Une double approche :
- Approche classique (anglo-saxonne)
- Approche issue du coaching et des savoir-faire RH (adaptée au contexte latin)
Un réseau de consultants indépendants focalisés sur la réussite de leurs clients
Des méthodes et des outils sélectionnés en fonction des enjeux et des priorités (boîte à outils)
Une focalisation sur les actions, les résultats et la responsabilisation des personnes
Une approche basée sur la prise de conscience des problèmes, l’émergence et le portage des solutions par les équipes et le management
Des expériences personnelles et professionnelles qui nous permettent d’accepter et de gérer la complexité humaine des organisations et des changements
